Что мне даст оценка лояльности персонала

Лоя́льность с французского: loyal — верный.

В двух словах - лояльный сотрудник, это член команды, который не позволяет себе совершать осознанные действия направленные на причинение какого-либо ущерба (финансового, имиджевого и т.д.) своему работодателю, как по своей воле, так и по заданию третьих лиц.

Уже на протяжении 8 лет мы проводим независимую оценку лояльности нанимаемого, работающего и даже увольняемого персонала с помощью полиграфа (он же детектор лжи). 

Это законно, добровольно, без вреда организму, без вопросов личного плана (сексуальные предпочтения, политические взгляды, религиозные воззрения и т.п.).

Алгоритм очень простой - заказчик формулирует вопросы, ответы на которые хочет получить по итогам тестирования, на основании них составляется вопросник и проводится тестирование. В итоге заказчик получает письменный отчёт с результатами.

Периодическая проверка работающих сотрудников,позволяет работодателю проверить лояльность сотрудников, в т.ч. своевременно выявлять возможные схемы злоупотреблений.

Так же узнать о возможных факторах риска, которые могут подтолкнуть сотрудника к совершению нарушений (негативные зависимости и связи, в т.ч. с конкурентами и криминалом; проблемные долги и т.п.);

В результате:

1) Проведена профилактическая работа по недопущению злоупотреблений - сотрудники знают, что в случае чрезвычайной ситуации будет применён полиграф (психологический эффект);

2) Своевременно выявлены способы возможного причинения ущерба работодателю, что позволит принять соответствующие меры и сэкономить немало средств и времени в будущем;

3) Получена независимая оценка лояльности сотрудников, что позволяет с бОльшей уверенностью включать их в кадровый резерв компании.

Проверка кандидатов на этапе трудоустройства, в т.ч.:

- истинные мотивы трудоустройства и увольнения с предыдущего места работы;

- факты нарушений на предыдущих местах ("слив" информации; подделка подписей и документов, в т.ч. с личной выгодой; хищения, махинации и сговор).

- иные факторы риска, важные для занимаемой должности.

Например, в вашу команду требуется зав.складом (мат.ответственное лицо), проверка на полиграфе показала, что на предыдущем месте работы кандидат: подделывал подписи с личной выгодой, совершал хищения имущества и/или ценностей работодателя и имеет проблемные долги. 

Нужен ли Вам такой сотрудник? Да, все совершают ошибки, но:

1) Хотите ли Вы эти риски брать на себя?

2) Одно дело, когда человек признаёт эти ошибки и говорит о них (формулировка вопроса меняется), другое дело, что он отрицает всё до конца.

А если Вы подбираете кандидата на должность ТОП-менеджера, то круг рисков значительно шире, а значит и уровень потерь, в случае ошибки, может вырасти в геометрической прогрессии.

Кроме того, проверяя кандидата при трудоустройстве, в дальнейшем к данной процедуре он будет реагировать намного лояльнее.

Полиграф, это дополнительный источник информации - работодатель узнаёт о тех факторах риска, которые связаны с каждым конкретным кандидатом и уже на основании этого принимает решение, хочет эти риски брать на себя или нет.

Согласитесь, что лучше обладать подобной информацией заранее, чем она станет сюрпризом!

Свяжитесь с нами и мы наглядно покажем Вам, как именно работает полиграф и как его можно использовать с максимальной эффективностью, при минимальных затратах и без ущерба климату в коллективе.

Свяжитесь с нами и в качестве бонуса, мы бесплатно пришлём разработанное нами пособие по безопасному внедрению полиграфа в организации.

Наш БОТ для WhatsApp - круглосуточно расскажет всё о полиграфе 

Доклад Президенту РТ о наших успехах в борьбе с коррупцией в Республике

Видеоинструкция о полиграфе

Служебное расследование с помощью полиграфа