Психологический эффект от применения полиграфа

Логика проста - при проверке на полиграфе причастный человек даст реакцию на вопросы, например: "За время работы в организации получали ли Вы вознаграждения в ущерб работодателю?", либо "Вы намеренно совершали действия причиняющие ущерб работодателю?" и т.д.

Таким образом, даже если человек выстроил сложную схему воровства: с использованием третьих лиц, не получая денег напрямую (например, на карту друзей и знакомых), не вынося ценностей своими руками и т.п., он всё-равно будет разоблачён при ближайшей проверке на полиграфе.

Если кандидат проверяется при трудоустройстве - это осознание приходит с первого же дня работы в компании.

Периодические проверки работающих сотрудников (плановые, при перемещении в должностях) позволяют поддерживать этот самый психологический эффект от применения полиграфа.

Особняком в комплексе этих мероприятий стоит проверка увольняемого персонала, особенно если увольнение происходит по отрицательным мотивам. Это позволяет не только предостеречь увольняемого от совершения необдуманных действий в ущерб работодателю перед увольнением, но и стимулирует сотрудников работать честно. Подробнее об этом мы рассказали в статье: "Проверка увольняемого сотрудника на полиграфе - для чего это нужно?".

Такими образом залогом поддержания добросовестности сотрудников является проверка на полиграфе и речь не идёт о тотальном охвате персонала - сотрудникам достаточно знать, что подобная работа ведётся и, так или иначе, очередь дойдёт до каждого.

Если Вы хотите начать внедрение полиграфа в своём бизнесе, но не знаете с чего лучше начать, изучте наше пособие по безопасному внедрению полиграфа в организации: "Применение полиграфа в защите бизнеса от хищений и злоупотреблений сотрудников".

Позвоните нам, и мы ответим на все Ваши вопросы.