• Проверка кандидатов при трудоустройстве – негативные факты в прошлом, нежелательные связи (конкуренты, криминал) и зависимости, скрытые мотивы трудоустройства и увольнения с предыдущего места работы и т.п.;
• Проверка работающих сотрудников – «слив» информации, своевременное выявления возможных схем злоупотреблений служебным положением (хищения, получение доходов за счёт ресурсов работодателя), действий негативного характера (сбор компромата, сотрудничество с конкурентами);