Корзина
4 отзыва
↓ Напишите, что хотите проверить в ПОИСК ↓​​​​​​​Подробнее
+7 (937) 615-4006
+7(843) 245-4006
+7 9376-15-4006
"Lie to Me" Экспертный центр детекции лжи
Корзина

Почему нельзя смешивать проверку добросовестности персонала со служебным расследованием?

Зачастую наши заказчики при проведении служебных расследований просят выяснить несколько вопросов по текущей деятельности сотрудника (есть ли у него какие-то злоупотребления, махинации на рабочем месте и т.п.). То есть совместить служебное расследование со скринингом.

 

Мы этого делать категорически не рекомендуем по ряду причин:

 

Во-первых, это разные проверки: в ходе скрининга вы выявляем наличие тех или иных фактов в биографии, то есть делаем, так называемый срез, а в ходе служебного расследования мы выявляем причастность конкретного лица к конкретному событию.

 

Во-вторых, у обследуемого размывается внимание – он не понимает на чем ему сконцентрироваться. Проще говоря чего ему больше боятся: того что он месяц назад вынес пачку бумаги и ему стыдно в этом признаться толи на том, что он достоверно знает кто причастен к пропаже документов. В данном случае возникает так называемый риск пропуска цели.

 

Именно поэтому если целью стоит исключить из числа подозреваемых невиновных (или найти причастного) мы проводим только служебное расследование. Если же нам нужно выяснить степень надёжности сотрудников, то мы проводим кадровый скрининг (проверку работающих сотрудников).