Корзина
3 отзыва
Проверка нанимаемого персонала со скидкой.Подробнее
+7 (937) 615-4006
Морально-этический аспект применения полиграфа

Морально-этический аспект применения полиграфа

Многих руководителей интересует морально-этический аспект применения полиграфа в организации: «Как я скажу своим сотрудникам, чтобы они шли на полиграф», «Они подумают, что я им не доверяю». И, надо отметить, многие недобросовестные сотрудники давят именно на это, продолжая реализовывать свои интересы за счет ресурсов работодателя.

 

Но и на этот вопрос, есть свои аргументы:

 

Во-первых, задаваемые вопросы затрагивают только профессиональную сферу сотрудника (кандидата на работу). То есть в процессе проверки не задаётся вопросов, которые касаются интимной жизни человека, политических взглядов или религиозных воззрений.

 

Во-вторых, как говорится, доверяй, но проверяй. Вы как работодатель исполняете все взятые на себя обязательства – достойная и своевременная заработная плата, социальный пакет, страховки, премии и т.п., а почему бы и сотрудникам, в свою очередь, не подтвердить свою лояльность? Доверие это замечательно, но когда оно подкреплено ещё и действиями (готовностью пройти полиграф) это уже совсем иной уровень взаимодействия.

 

В-третьих, проверка персонала на полиграфе во всём цивилизованном мире считается такой же рядовой процедурой, как написание автобиографии.

 

В-четвёртых, проверка на полиграфе процедура строго добровольная, соответственно человек может не отвечать на вопрос, который, например, по его мнению, касается его личной жизни. Более того, человек может прервать тестирование на любом этапе, если почувствует какой-либо дискомфорт.

 

В-пятых, целью работы любой коммерческой организации является получение прибыли от своей деятельности, которая обратно пропорциональна её убыткам (в т.ч. из-за действий недобросовестных сотрудников). Соответственно вполне логично, что работодатели выделяют массу ресурсов (денежных и временны́х) на формирование надёжной команды, однако это не всегда приводит к желаемому результату: «пробивание» по базам, звонки предыдущим работодателям и т.п.

 

Для облегчения решения этого вопроса, мы разработали методическое пособие по внедрению полиграфа в организации. В этом пособии содержится вся необходимая информация по этому вопросу.