Корзина
3 отзыва
Проверка нанимаемого персонала со скидкой.Подробнее
+7 (937) 615-4006
Психологический эффект от применения полиграфа, что это?

Психологический эффект от применения полиграфа, что это?

Проверки на полиграфе обладают достаточно сильным психологическим эффектом.

 

В чем он заключается?

 

Представьте, Вы проверяете кандидата на работу и убиваете этим сразу трёх зайцев:

 

во-первых, убеждаетесь, что данный кандидат не несёт за собой никаких дополнительных рисков (хищений, злоупотреблений, махинаций);

 

во-вторых, к последующим плановым проверкам этот кандидат отнесётся намного лояльнее;

 

в-третьих, человек понимает всю серьезность организации в которую он устраивается, видит как руководство заинтересовано в формировании надёжной команды и, если вдруг, случится какой-то форс-мажор, то для выяснения истины обязательно будет применен полиграф. Для чего тогда разрабатывать изощрённую схему хищений, манипуляций и т.п., если истина всё равно станет всем известна.

 

В этом и заключается психологический эффект от применения полиграфа. Длится он в среднем около 12 месяцев.

 

Стоит отметить, что этот эффект необходимо поддерживать периодически проверяя (можно выборочно) работающих сотрудников для того чтобы:

 

1.       Не давать им расслабляться;

 

2.       Своевременно  отслеживать возникновение у сотрудника негативных жизненных обстоятельств, требующих больших финансовых затрат (проблемные долги, болезнь родственников, аварии и т.п.);

 

3.       Формировать кадровый резерв на случай расширения организации.

 

Важно осознавать так же, что психологический эффект может иметь и обратное действие. Например, проверки  на полиграфе были, но потом (спустя более 12 месяцев) они прекратились, это может существенно расслабить «сотрудников».

 

Мы не призываем к тотальной проверке всех сотрудников ежегодно – это очень затратно, но выборочные проверки сотрудников, в т.ч. при должностных повышениях, кандидатов, при увольнении сотрудников буду поддерживать этот психологический эффект.